Возраст 50+ и работа: советы карьерного консультанта

В 1990-е годы работодатели искали руководителей не старше 30 лет, затем порог поднялся до 40, а сегодня — почти до 50. Об этом в авторской колонке для Psychologies рассказала карьерный консультант и основатель Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова.

Эксперт связывает эту тенденцию с взрослением владельцев бизнеса: «Сегодня владельцу бизнеса или генеральному директору самому может быть 45–55 лет, и для него уже совершенно естественно нанимать сотрудников своего возраста».

Однако говорить о полном исчезновении дискриминации по возрасту пока рано. Соискатели старшего возраста по-прежнему сталкиваются со стереотипами, хотя не все они напрямую связаны с возрастом.

Одно из распространенных опасений — сложности в управлении опытными сотрудниками. По словам Курбановой, зрелые специалисты лучше знают свои сильные стороны, могут спорить с руководителем и предлагать более эффективные решения. Для уверенного менеджера это преимущество, для слабого — источник дискомфорта.

Еще один миф касается мотивации. Сотрудники старше 50 лет реже готовы работать по 12 часов ради гипотетического карьерного роста, но это не означает отсутствия желания работать. «В 50 лет многим важнее делать важную, интересную работу, особенно если она будет приносить пользу другим или делать мир лучше», — отмечает эксперт.

Курбанова признает, что молодые специалисты в среднем быстрее осваивают новые технологии, однако опыт зачастую компенсирует разницу в скорости обучения. «Настоящей проблемой становится не возраст, а позиция человека: „Я двадцать лет работал без этого и менять ничего не собираюсь“.» Именно отказ учиться новому делает специалиста менее конкурентоспособным, а не дата рождения.

Работодатели нередко опасаются проблем со здоровьем сотрудников старшего возраста. Однако сегодня многие люди после 50 активно занимаются спортом, проходят регулярные обследования и выглядят значительно моложе своих ровесников прошлых десятилетий.

Среди главных преимуществ специалистов 50+ — опыт, ответственность, эмоциональная зрелость и умение спокойно работать в кризисных ситуациях. Рисками остаются уровень энергии, состояние здоровья и необходимость постоянно поддерживать профессиональные навыки.

Главный совет кандидатам старшего возраста — не пытаться спорить с работодателем по поводу возможной дискриминации, а заранее снять его опасения. «Покажите, что вы учитесь, владеете современными инструментами, готовы к изменениям, понимаете бизнес и способны приносить результат уже сегодня», — говорит Курбанова.

Также она рекомендует делать акцент в резюме на последних 10–15 годах работы, подробно описывать недавний опыт, освоенные технологии, курсы и использование нейросетей. Уделять внимание внешнему виду: рекрутеры часто неосознанно оценивают, насколько кандидат современен по одежде, прическе и общему уровню энергии.

В конечном итоге работодатели выбирают не возраст, а человека, способного решать бизнес-задачи. «Работодатель всегда сравнивает не возраст, а совокупность выгод и рисков. И задача кандидата — сделать так, чтобы преимущества его опыта оказались убедительнее возможных опасений», — резюмирует эксперт.